働く人々

Interview

働く人々Interview

社員インタビュー

後編【27卒対象】大企業・エリートコースという「鎧」を捨て、創業期のクラシルへ。上級執行役員・柴田が話す「人生のブレーキを外し加速させる」重要性

前編【27卒対象】3年で経営の最前線へ——クラシルCEO堀江が語る「世界を照らす挑戦」の始め方

新卒3年で事業の予算設計から経営提案、新規事業まで。「新卒を、新卒扱いしない」delyだからこそ経験できる「修羅場と成長」

【エンジニア】新卒から会社・プロダクトと共に成長。技術的挑戦を続けるWebフロントエンドチームリーダー

行動データを武器に挑む、クラシルリワードのプロダクト作りの面白さ

上場ベンチャーが挑む人事戦略　リファラル応募が15倍になったカルチャー採用とは？

【新卒】別業界とdelyの間で悩んだ就活期間を経て、dely入社を決断した理由とは？

新卒サーバーサイドエンジニアが、圧倒的スピード成長を叶えた環境とは? 1年間の取り組みを聞きました

【新卒】本当にいいものを人々に届けるために。新卒でdelyに入社を決めた理由とは？

クラシルはレシピから"買い物市場"へ。最前線で戦える理由に迫る。【セールス】

【CFOインタビュー】delyは「クラシル」だけじゃない。広大な市場への挑戦と「成功のための3つの考え方」とは？

【ディレクター】「最大限にいいモノづくり」を目指すクラシルディレクターの仕事とは？

【経営企画】金融業界からITベンチャーへ。プレイヤーとして経営に関わる魅力とは

新たな領域、異業種からのチャレンジ。delyの「リテール事業」を選んだ理由とは？【営業／CS】